领导变革

“领导变革”帮助学员掌握实用的工具,使得他们在变革和转型过程中,通过建立每个人在面对主动或被动变革时的挑战意识和责任感,从而更好地领导自我和领导他人。学员将发展构建愿景和应对他人反应的能力,还将获取有效地沟通和说服他人的策略。学员将学习分析关键利益人的立场,通过建立有效的联盟网络来扩大他们的影响力。

培训采用研讨会的形式,学员通过参与功效显著的游戏和练习、分组讨论和个人行动计划的方式进行学习。

目标群体直线和跨职能管理者;变革负责人
学习形式班级面授
学习周期2天
学员人数每组最多12名学员
语言可以提供任何语言

 

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